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• 1、外包员工辞退有赔偿吗
• 2、外包工被辞退有赔偿吗
• 3、外包公司被辞退有补偿吗
• 4、签了外包合同被辞退有补偿吗
• 5、外包员工被辞退有赔偿吗

外包员工辞退有赔偿吗

1、外包员工被用工单位辞退外包工被辞退有赔偿吗的外包工被辞退有赔偿吗，用工单位不需要承担经济赔偿的责任外包工被辞退有赔偿吗，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

2、没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律分析：对的，不需要赔偿。 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

4、法律分析：有补偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算外包工被辞退有赔偿吗；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

外包工被辞退有赔偿吗

1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

2、没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律分析：对的，不需要赔偿。 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

4、法律分析：有补偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

外包公司被辞退有补偿吗

没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

外包公司被辞退是不存在着补偿的。因为根据我们国家法律，当中明确的规定，用工单位是不需要承担经济赔偿和经济补偿的义务的，被辞退的外包人员应当是由劳务派遣公司重新安排工作。 外包公司被辞退有什么补偿？外包公司被辞退是不存在着补偿的。

【法律分析】：外包被无故辞退是没有经济补偿的。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。因为，用工单位和外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照相关法律规定支付补偿。

倘若外包公司没有合理原因辞退您，您有可能会得到赔偿。赔偿金额通常根据您在该公司工作年限来计算，即每满一年支付一个月工资。然而，若出现您严重违反外包公司规章制度、涉及刑事犯罪等法定情况时，外包公司则有权无偿解除与您的合同。

外包被辞退是有补偿的，但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

外包被无故辞退没有补偿，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照《劳动合同法》的规定支付补偿。

签了外包合同被辞退有补偿吗

1、没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿外包工被辞退有赔偿吗的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析外包工被辞退有赔偿吗：有补偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、【法律分析】：外包被无故辞退是没有经济补偿的。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。因为，用工单位和外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照相关法律规定支付补偿。

4、但是，如果解雇原因是由于员工严重违反公司规定等法定情形，那么外包公司就不需要支付任何赔偿或补偿。值得注意的是，这里提到的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

外包员工被辞退有赔偿吗

1、在劳务外包关系中，解聘是否获得赔偿不能一概而论。一般来说，外包员工与外包公司建立的是劳动关系，并非实际用人单位。倘若外包公司没有合理原因辞退您，您有可能会得到赔偿。赔偿金额通常根据您在该公司工作年限来计算，即每满一年支付一个月工资。

2、关于劳务外包人员离职是否享有赔偿，此问题需根据实际情况来判断。如果该外包人员与外包公司签署了劳动合同，且外包公司无正当理由解雇员工，那么外包公司可能需要支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。

3、用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。